Из статьи узнаете, на сколько короче предпраздничный рабочий день, и в каких случаях каждая пятница тоже может быть короче для всех сотрудников. Производственные календари на 2024 год и образцы документов от экспертов — в публикации.
Короткий рабочий день: когда предоставлять в 2024 году
Продолжительность рабочего дня или смены накануне нерабочего праздничного дня уменьшается на час. Перечень нерабочих праздничных дней есть в ст. 112 ТК. Сориентироваться, нужно ли сокращать рабочий день накануне праздника, поможет производственный календарь. Например, 29 декабря 2023 года — не короткий рабочий день.
Производственные календари на 2024 год помогут не пропустить все короткие дни года, которые надо сократить на час
|
Календарь для пятидневной рабочей недели |
Календарь для шестидневной рабочей недели |
В 2024 году короткий рабочий день ждёт сотрудников несколько раз. Так, сокращать на час рабочее время нужно:
- 22 февраля (четверг);
- 7 марта (четверг);
- 8 мая (среда);
- 11 июня (вторник);
- 2 ноября (суббота, но она рабочая).
В субъектах короткий рабочий день может быть и перед региональным праздником, но не всегда. Например, в Карачаево-Черкесской Республике перед праздниками День возрождения карачаевского народа (3 мая) и Ураза-байрам (дату утверждают каждый год рабочий день на час короче.
Календарь региональных нерабочих праздничных дней на 2024 год
Скачать календарь
Скачайте производственные региональные календари для пятидневной рабочей недели для:
Скачайте производственные региональные календари для шестидневной рабочей недели для:
На сколько короче предпраздничный день
Предпраздничный день короче на час от установленной работнику продолжительности рабочего времени. Например, сотрудники, которые обычно трудятся восемь часов, перед праздником отработают семь. А те у кого рабочий день один час, вообще не должны приходить на работу в этот день. При этом, зарплату за этот день, сотрудники получат в полном объеме.
Сотрудник со сменным графиком: будет ли у него короткий рабочий день перед праздником
При сменной работе сокращать продолжительность смены в предпраздничный день не нужно, если в организации нарушится производственный процесс. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшить предпраздничный короткий рабочий день, продолжительность работы или смены в предпраздничный день остаётся прежней. Но переработку нужно оплатить как сверхурочную работу или компенсировать дополнительным временем отдыха. Выбор варианта компенсации остается за работником (ч. 2 ст. 95 ТК).
Скачайте образцы:
Короткий рабочий день сотрудникам с шестидневной рабочей неделей
Трудовой кодекс гарантирует короткий рабочий день перед праздником всем категориям сотрудников. Но для сотрудников, которые трудятся на шестидневке, есть еще одна гарантия — продолжительность работы накануне выходных дней не может быть больше пяти часов (ч. 3 ст. 95 ТК).
Рекомендация по теме в Системе Кадры: Как организовать работу накануне нерабочего праздничного дня >>>
Как оформить короткий рабочий день перед праздником
Короткий рабочий день перед праздником оформите приказом по организации. В преамбуле уточните, почему у сотрудников будет короткий рабочий день. В тексте приказа пропишите, какой именно день короткий. Также в приказе будут указания работникам, которые отвечают за ознакомление работника с приказом и специалисту, который начисляет зарплату.
Приказ о сокращении предпраздничного рабочего дня
Скачать образец
В апреле, перед майскими праздниками, можете оформить один приказ.
Приказ о режиме работы на майские праздники
Скачать образец
Скачайте образцы приказов для конкретных предпраздничных дней:
Пятница — короткий рабочий день по Трудовому кодексу или нет
Если пятница не предшествует празднику — федеральному или региональному — по правилам ТК она коротким рабочим днём не будет. Но работодатель может предусмотреть для сотрудников такой бонус. Важно при этом сохранить нормальную продолжительность рабочей недели. Например, с понедельника по четверг сотрудники работают 8 часов 15 минут, а в пятницу — 7 часов.
Если предпраздничный рабочий день выпадает на пятницу, то работодатель, несмотря на то что она уже является в организации коротким днем, обязан сократить установленную норму в этот день ещё на час (ст. 95 ТК).